| 8-800-333-1247 звонок по России бесплатный |
Представьте, что нам присылает резюме Иванов Иван Иванович.
В первую очередь ему отвечает менеджер по персоналу. Это обязательно произойдет в течение одной-двух недель. Если информации в резюме достаточно, то оно попадает в «Базу входящих резюме», т.е. в «горячий резерв». Там оно классифицируется по языковым парам, тематикам и областям специализации. Например:
«Иванов Иван Иванович. Русский -> английский. Техника (двигатели внутреннего сгорания)».
Допустим, после того, как мы получили резюме И.И. Иванова, у нас начинается работа над двумя крупными проектами:
«Проект 001. Кромкогибочный аппарат». Мы обратимся к Иванову Ивану Ивановичу в следующем случае:
«Проект 002. Тракторные двигатели». Мы обратимся к Иванову Ивану Ивановичу в следующем случае:
Итак, мы предлагаем Иванову Ивану Ивановичу участвовать в «Проекте 001» и в «Проекте 002». Если Иван Иванович соглашается, то начинается процедура тестирования. Более подробная информация о процессе тестирования находится в разделе «Правда о тестировании».
Допустим Иван Иванович Иванов прошел только на «Проект 002», набрав по результатам тестирования 90 баллов. Сразу после этого он попадает в «Базу внештатных исполнителей» и становится членом нашей команды. Однако в его досье будет написано, что он специализируется на «двигателях внутреннего сгорания», а на «кромкогибочных аппаратах» и в смежных областях ― нет.
И если в будущем мы будем набирать команду на проект по другой тематике, скажем, «конструкция автомобилей», то, выполнив тестовое задание и набрав проходной балл, Иван Иванович получает в свое досье еще одну запись.